19 Nov
2020

王彦

汉坤律师事务所

领导一流的全方位服务IP团队时要考虑的关键因素是什么?

作为拥有100多名专业人员的全方位IP团队的负责人,我最重要的工作是创建一个健康的生态系统,以吸引人才并帮助人们实现其全部潜力。这可以通过以下方式实现:

  • 呼吁比我更熟练的人–每个人都有局限性,而我在每个领域都不可能超越其他任何人。作为团队负责人,我不能让自己的个人限制和自豪感阻碍团队的发展。我一直在努力引进新的,更强大的人才,以确保在整个IP领域中提供一流的法律服务。通过团队的紧密合作,我们可以实现超出个人能力的许多目标。
  • 多样化的实践–我们已经建立了多个知识产权实践小组,重点关注诸如知识产权纠纷解决,专利起诉,商标起诉和网络安全等领域。我们鼓励会员通过轮岗工作发现自己的才华,并根据个人的技能和个性提供职业建议。
  • 培养年轻一代–这个团队的未来将最终由年轻一代决定。我们设计了完善的导师培训系统,以提高年轻员工和实习生的专业技能,并在团队成员之间建立更牢固的个人纽带。我还带头开展了一项青年领导计划,该计划旨在帮助更多的高级成员建立自己的职业并为他人树立榜样。

您如何帮助跨国客户应对中国不断发展的IP保护格局?

关键是要了解您的客户并帮助他们了解中国。跨国公司客户最关注的问题是,在寻找可信赖的合作伙伴时,缺乏对陌生的中国制度的了解和有限的资源-特别是在全球紧张局势加剧和中国知识产权法律框架迅速发展的情况下。我在美国和中国的经验有助于弥合差距,并确保与客户的有效沟通。我们会及时提供有关中国知识产权政策变化的最新信息,以及能最好地解决客户关注问题的实用建议。

您在美国的诉讼和内部工作经验如何使您在中国的实践受益?

我职业生涯中的美国部分决定了我今天的身份。随着中国的知识产权诉讼(尤其是与SEP / FRAND相关的纠纷)的增加,对美国诉讼程序和基本法律问题的透彻了解有助于制定避免冲突的策略,并在各个司法管辖区建立协同作用。一般而言,内部经验可以帮助私人执业者更好地了解他们的客户,而在芯片行业领先的跨国公司的经验使我对ICT领域以及与SEP和反托拉斯事务有关的法律问题有了更深入的了解。我在公司工作期间取得的另一个重要成就是,提供了可以解决客户业务目标的法律解决方案,而这些业务目标往往超过了法律目标。

您职业生涯中最有意义的方面是什么?

解决客户的问题并帮助年轻的人才实现他们的职业目标。跨国公司正日益面临由全球知识产权纠纷引起的危机,在这些禁令中,包括反诉讼禁令和初步禁令变得越来越普遍。汉坤具备充分的条件,可以提供完整的解决方案来帮助解决这些问题,其中包括媒体宣传活动和其他方法,而不仅仅是法律解决方案。这项工作的另一个有益方面是帮助年轻人才成长。汉坤的年轻合伙人和律师是团队的宝贵财富,很高兴看到他们发展出自己的技能来对备受瞩目的案件进行诉讼。

权利人应注意哪些中国知识产权实践中最值得注意的发展?

立法者和法官都在进行改革,以尝试建立一种采用美国和欧洲体系积极方面的知识产权诉讼体系。其中包括针对民事侵权案件和专利无效诉讼引入单独的索赔构建会议。以前,索赔结构常常与程序的其他部分混合在一起,没有明确的结论。在像中国这样的分叉系统中,这种变化可能会应用不同的标准。观察法院与中国国家知识产权局如何调和这件事将很有趣。最近的另一个发展是在某些法院就技术问题对专家进行盘问,模仿了美国的审判。我们希望这将被更广泛地采用,这可能会导致案件准备工作发生重大变化。

王彦

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王燕是汉坤律师事务所知识产权和诉讼部门的主席,该部门由100多名从业人员组成。他专注于中国有争议的知识产权法律业务,并处理过与专利,商标,版权,商业秘密,数据权,标准相关的知识产权问题和反托拉斯案件有关的各种争议。王先生因其处理复杂纠纷的良好记录而备受推崇,尤其是在涉及公共和政府关系危机管理情况的案件中。

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