6 十二月
2017

员工发明新规定

共同出版

2017年9月29日生效的《员工发明,在高等学校中实现的发明和公共机构资助项目中发明的实施条例》生效。

根据该法规,如果雇主要求雇员发明的全部或部分权利, 应当向雇员支付合理的赔偿和奖励。该法规规定了计算合理奖励的规则–特别是,除了补偿金外,该金额不得少于最低工资净额。

原则上,赔偿额由当事方通过全部或部分索赔后签署的协议确定。如有争议–特别是当发明的收入无法确定时–补偿是通过比较或根据 企业可以从发明中获得可确定的利润,或者雇主愿意购买该发明时可以支付的合理金额。此外,发明收益被认为等于从以下方面获得的收益:

  • 发放牌照;
  • 销售一项发明;要么
  • 发起一项发明。 

根据现有的知识产权法,在拥有以下权利后 与工作有关的发明,雇主不能拒绝支付 the inventor’s compensation by arguing 该发明不值得保护。该规定对以下解释开放: 主管法院接受了针对专利提出的无效诉讼,该雇员不能要求对其发明进行赔偿。但是,新法规澄清了这一问题,指出将考虑到终止无效行动之前的时间段来计算雇员’的赔偿和裁决。

新法规的第1节规定了有关“发生争议时应遵循的仲裁途径”。属于法规范围内的任何争议都必须通过仲裁解决。但是,仲裁是另一种途径,可以由有关各方在协议中决定,也可以由法律命令。因此,在法律上不可能通过法规进行强制性仲裁。根据土耳其法律,即使一部法律也很少制定 强制性仲裁,因为这样会 限制了法院的权威,并可能妨碍宪法规定的司法自由。  

新法规的第1节和将受其影响的许多其他规定,由于该法规超出法律许可的范围并违反了宪法,因此必须在国务委员会中采取取消行动。

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